Прохождение soft skills примеры квестов поможет развить нестандартное мышление, способность анализировать ситуацию и быстро принимать решения. Настольные игры учат концентрировать внимание, просчитывать ходы, выбирать оптимальное решение. Ранее мы вскользь упоминали об эмоциональном интеллекте – это способность понимать эмоции, мотивацию, свои намерения и других людей. Такой навык позволяет принимать решения и строить коммуникацию с людьми. Например, если вы видите, что на вашей лекции устали люди, то следует сделать перерыв, чтобы избежать еще большего разочарования в вас и вашем выступлении.
А можно подробнее про сами навыки?
Даже на собеседовании HR-специалисты обращают внимание на умение выстраивать коммуникацию, убеждать и договариваться. Что это такое и почему они так важны – подробно расскажу в сегодняшней статье. Для удобства мы распределили примеры профессий по типам личности Джона Холланда, автора одного из тестов по профориентации. Гибкие навыки очень разные, а мы не знаем, что нужно именно вам. Второй способ — с помощью книг, посвящённых гибким Интерфейс навыкам.
⃣️ Эмоциональный интеллект и позитивное мышление
Здесь каждый выбирает из многообразия обучающего материала то, что надо именно ему. Полезными будут также тренинги по самоопределению и профориентации, которые помогут выявить сильные и слабые стороны. Масштаб проекта зависит от ваших собственных амбиций и возможностей. https://deveducation.com/ Это может быть стартап, а может создание вело-сообщества внутри района.
Soft skills: 18 самых важных навыков, которыми должен владеть каждый работник
- Но все же есть основные, без которых будет сложно добиться успеха не только в работе, но и в повседневной жизни.
- Развитие этого навыка увеличивает производительность и эффективность труда.
- Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам.
- Пробуйте себя в новом, не бойтесь ошибаться, и тогда все непременно получится.
- С английского языка soft skills дословно переводится как «мягкие навыки».
Ученые Фонда Карнеги, Стэнфорда и Гарварда в своем исследовании пришли к заключению, что только 15% успеха в работе обусловлены техническими навыками и знаниями (hard skills). Остальные 85% успеха зависят от хорошо развитых навыков soft skills. Эмоциональный интеллект, несмотря на то что сам является мягким навыком, по мнению многих специалистов, является одним из критически необходимых навыков для освоения других soft skills. Развитие осознанности (mindfullness) помогает лучше сосредотачиваться на обучении, на критическом рассмотрении ситуаций и задач, помогает управлять стрессом и снижать стресс своей команды.
Что такое «мягкие» и «жесткие» навыки?
Если в 20 веке ценились узкие специалисты, люди всю жизнь работали в своей профессии и на одном месте, то сейчас ситуация в экономике круто изменилась. Технологии постоянно развиваются, быстро сменяются тренды, знания устаревают. При этом с цифровыми ресурсами люди могут получить новую профессию самостоятельно за пару месяцев. С мягкими навыками сложнее, так как большинство из них – это уже сложившиеся шаблоны поведения и привычки. Если они неэффективны, их придется менять, а это процесс не быстрый. Причем изменения возможны, только если сам человек в этом заинтересован.
Например, если вы работали в розничной торговле, вы работали в команде. Если вы помогли недовольным клиентам найти решение, вы использовали навыки разрешения конфликтов и решения проблем. Чтобы выслушать клиента и предоставить ему полезное и вежливое обслуживание, требуется несколько навыков межличностного общения.
Только упорная и продолжительная работа над собой поможет развить недостающие soft skills, которые пригодятся не только в работе, но и помогут в жизни. Поэтому soft skills возрастают в цене из-за сложности их развития и влияния на общий результат работы компании. Работать в режиме неопределенности – значит, уметь быстро реагировать на предстоящие задачи, принимать решения, управлять проектами и своими ресурсами. Это очень важные умения, которые позволяют хорошо себя чувствовать на конкурентном рынке. Одно из понятий, входящих в режим неопределенности – стресс-менеджмент. Это управление состоянием и поведением в период сжатых сроков, форс-мажоров, сильных нагрузок и прочего.
Здесь стоит развивать свое терпение, научиться анализировать ситуацию, менять свое мнение под влиянием неоспоримых аргументов. Soft Skills помогают быстрее приспособиться к изменениям на рынке труда и переориентироваться в случае потери актуальности вашей сферы занятости. Есть много изданий, способных помочь в формировании и развитии определенного навыка. Можно выбрать как традиционный печатный вариант, так и формат аудиокниги, которую удобно прослушивать в свободное от работы время. Можно запоминать или записывать основные моменты, чтобы потом применить их на практике.
Определить, какие soft skills необходимо прокачать именно вам, можно с помощью несложных тестов, а развить нужные навыки поможет специальная литература, онлайн-курсы и каналы экспертов. Soft skills или «гибкие навыки» — это врожденные или приобретенные с опытом навыки. Они помогают взаимодействовать с людьми, принимать решения, искать информацию и доносить ее, решать повседневные задачи и выходить из конфликтных ситуаций. Человек, обладающий набором «гибких навыков», умеет управлять своими эмоциями и комфортно чувствует себя в любой ситуации.
А способности самоорганизации и распределения личного времени, и вовсе одни из определяющих успешной карьеры. Как мы знаем, профессии со временем изменяются и трансформируются. Границы между профессиями размываются, а успеха в карьере добиваются те, кто знает и умеет чуть больше других.
Например, коммуникативные навыки, способность к работе в команде, эмоциональный интеллект. Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта умеют объективно оценивать ситуацию, эффективно взаимодействуют с людьми, понимают их эмоции и управляют своими. А понимание реакции людей поможет создавать продукты, рассчитанные на большую аудиторию. Кроме того, люди с высоким EQ быстро подстраиваются под новые условия. Сейчас soft skills это ключевой фактор успеха в любой профессии. Понимание, что такое soft skills, и работа над их развитием помогут тебе повысить свою ценность как специалиста и откроет перед тобой новые карьерные возможности.
Ответив на эти вопросы, можно составить примерный список навыков, которые помогут повысить должность и оплату. Зная, что и как развивать в себе, вы можете подбирать методы для этого. Перечень мягких скилов не такой уж и большой, но их развитие для отдельного человека может занимать не один год. Глобально гибкие навыки делят на несколько больших групп. Конечно наибольшее внимание данным качествам уделяется при подборе специалиста на руководящие должности, для линейных специалистов данные требования по-прежнему стоят на втором плане. Но именно прокачанные soft skills позволяют новичку отлично показать себя в команде, заручиться поддержкой коллег и получить шанс на быстрое повышение.
Успешные компании давно внедрили для своих сотрудников не только систему обучения, но и личностного развития. Ведь без персонального роста не будет карьерного продвижения. При подборе персонала, чем выше должность (особенно руководящие посты), тем больше внимания уделяют именно мягким навыкам.